Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Достаточно в трудовом договоре подобной записи.

Подробно кто, когда, в каком размере, за какие результаты премируется должно быть расписано в документе, регламентирующем положение о порядке премирования и депремирования.

Всего доброго.

Здравствуйте, Марина! В статье 57 ТК, регулирующей содержание трудового договора, говорится ,что сведения о поощрительных выплатах в обязательном порядке должны включать в трудовой договор. Между тем, статья не обязывает работодателя конкретизировать процент этих выплат. Я сталкивался со случаями, когда в контракте было указано, что премия выплачивается от 1 до 100% от оклада в зависимости от того, как сработало предприятие. Что Вам посоветовать? Попросите (или потребуйте) конкретизировать размер премиальных. Но шансов не много, что работодатель пойдет Вам навстречу. Извините.

Марина, имейте в виду, что если Вы хотите, чтобы работодатель Вам реально платил премию, то там должно быть указано, что он обязан Вам её платить в зависимости от таких-то результатов.