Может ли начальник перевести работника в другую смену без его согласия во время нетрудоспособности?

Добрый день! Из содержания ст. 103 ТК РФ следует, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Учитывая изложенное, работодатель не ли лишен возможности довести новый график сменности во время временной нетрудоспособности работника. При этом, при любых обстоятельствах перевод в другую смену, ранее истечения месячного срока предупреждения об изменении графика сменности противоречит действующему законодательству.