Несправедливое обвинение соцработников после работы в условиях ЧС и пожаров 9 мая.
Если Вы официально работали в нерабочий праздничный день (9 мая), то это должно быть оформлено приказом о привлечении работников к работе в нерабочий праздничный день (Вы должны быть заранее ознакомлены) и табелем учета рабочего времени, где 9 мая Вам проставлены отработанные часы. За работу 9 мая должна быть повышенная оплата. В противном случае доказать факт работы в этот день Вы сможете с помощью свидетельских показаний либо иных документов (путевой лист, чеки, квитанции, наряды-допуски и т.д. за 9 мая). Для восстановления нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в районную прокуратуру, трудовую инспекцию. В жалобе укажите все доказательства, всех свидетелей (полные Ф.И.О., адреса места жительства, телефоны), которые могут подтвердить Ваши доводы. Кроме того можете обратиться в районный суд по месту жительства с соответствующим иском.