Опоздавший сотрудник пишет объяснительную, далее руководитель проставляет реально отработанные часы в табель.
Отдел кадров просит писать опоздавшего более чем на 30 мин дополнительное заявление с просьбой удержать из зарплаты те часы, на которые он опоздал. Насколько необходимо это заявление? Ведь сотрудник и так признает факт своего опоздания? А если он откажется писать такое заявление. То какие меры могут быть к нему применены?
Opinions
Attorney
Добрый день, Алексей!
Удержание из зарплаты за опоздание незаконно. Удержание может производиться лишь за причинение вреда организации. На Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание, Вы можете быть лишены части премии.
С уважением, К.В.Истратов
