Администрация завода издало приказ: что 27 и 28.09.2012 г объявляются днями простоя для всех работников цехов.
В целях обеспечения жизнидеятельности предприятия в дни простоя, а также для выполнения аварийных и других срочных и неотложных работ разрешить руководителям подразделений по согласованию с дир. по персоналу привлечь к работе во увремя простоя минимальное кол-во работников, оплату дней простоя произвести в размере 2/3 заработка.
Мы работники кузнечного цеха данного предприятия, занятых на вредных условиях труда (кузнецы, наждачники и т.п.)нас всех заставляют в дни простоя присутствовать на рабочих местах 4-5 часов (чтоб отработать 2/3 заработка-как поясняют руководители) и в это время заниматься уборкой, покраской, подготовкой к инвентаризации и т.п.
Законно ли данное принуждение? И чем грозит невыполнение выхода на работу в дни простоя?
Opinions
Lawyer
В очередной раз убеждаюсь в силе изречения: "Истина всегда находится посередине". С одной стороны, руководство вашего предприятие поступило правильно, с другой стороны - нарушило закон. За 4-5 часов вам должны заплатить сред. заработок, за остальное время 2/3 сред.заработка. Можете обратиться в трудовую инспекцию. В случае невыхода на работу - 2\3 за весь день. Необходимо ваше согласие на выполнение работы не обусловленной условиями трудового договора. Основание: ст. 157, 72.2 ТК РФ