Как правильно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, чтобы не нарушить законодательство?
Частью четвертой ст. 261 ТК РФ предусмотрены случаи, когда расторжение трудового договора с работниками, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя невозможно. Однако увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием расторжения трудового договора и не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому ограничение, предусмотренное частью четвертой ст. 261 ТК РФ, к такому основанию увольнения не применяется. По общему правилу, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (часть четвертая ст. 256 ТК РФ); дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). На время выходных дней за работником сохраняется место работы (смотрите, например, часть первую ст. 121 ТК РФ). Следовательно, трудовой договор может быть расторгнут и в выходной день. Такая ситуация возможна, если работник указал выходной день в качестве даты увольнения и к этому времени истек срок предупреждения об увольнении либо работодатель согласился на расторжение трудового договора до истечения этого срока.
Однако необходимо иметь в виду следующее. Если стороны трудового договора по соглашению (часть вторая ст. 80 ТК РФ) определят конкретный день увольнения, выпадающий на выходной, то правило части четвертой ст. 14 ТК РФ, согласно которому, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, к рассматриваемой ситуации не будет применяться. Днем прекращения трудового договора в данном случае будет именно выходной день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому работодатель, согласившийся на прекращение трудового договора в выходной день, должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера в этот день. Если же в выходной день истечет двухнедельный срок предупреждения, то в данном случае днем прекращения трудового договора будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
А для чего у Вас отдел кадров? Издавайте приказ заранее и ставьте день увольнения - понедельник.