Работник АК АЛРОСА получил задолженность по подотчету после увольнения - правомерно ли действие компании?

Согласно части 3 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, в частности, если работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб. Этот вывод следует из совокупного анализа ч. 3 ст. 232, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ.

Чтобы взыскать с работника ущерб в судебном порядке, работодатель должен подать в суд исковое заявление.

Юрий, может только в судебном порядке. Письмо Вам пришло - это как предсудебное требование. Вам не нужно ничего платить, нужно защищать свои права. Работодатель обязан доказать, что не пропустил срок по обращению с таким требованием (1 год). Как правило они начинают фальсифицировать документы, типа была комиссии и т.д., но юрист в суде отметет все это. В первую очередь, им было известно по подотчету в момент Вашего увольнения, почему не предприняли меры. Вообщем нужно серьезно подходить к вопросу. Удачи Вам.