Руководитель ООО - Как действовать в случае вымогательства и утечки информации со стороны увольняемого сотрудника?

В Вашем случае нужно выплатить ему з/п, если во-время не смогли прервать с ним отношения.

1. Обратиться в правоохранительные органы с заявлением о хищении документов.

2. Направить работнику заказное письмо с уведомлением о том, чтобы он предоставил письменные объяснения по факту его отсутствия на работе с приложением оправдательных документов, а также с требованием о возврате ключей от сейфа и от кабинета и пропавших из сейфа документов.

3. В трудовой инспекции дать правдивые объяснения всего, что и как происходило, в том числе представить копию заявления (с отметкой в получении ) об обращении в правоохранительные органы.

Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация, например - каким образом он был уволен? отобрано ли об этом объяснение? выяснены ли причины неявки? на каком основании он требует выплаты заработной платы за два месяца? Могу сказать, что примерно такой же суд против ООО в моей практике закончился мировым соглашением, в котором ООО признало факт невыплаты заработной платы. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно уточнить множество нюансов. Если еще есть интерес - уточняйте здесь или обратитесь лично.