Уволиться без отработки можно в нескольких случаях
Например, если:
ваша ситуация прописана в Трудовом кодексе;
для отработки предусмотрен срок меньше двух недель;
вы договорились с начальником.
Это предусмотрено Трудовым кодексом
В статье 80 ТК РФ прописаны категории работников, которых работодатель должен уволить без отработки. К ним относятся:
беременные женщины и матери с малолетними детьми;
родители детей-инвалидов;
абитуриенты, у которых начинается обучение;
специалисты, достигшие пенсионного возраста;
люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.
Для отработки предусмотрен меньший срок
Иногда работодателю нужно отпустить работника не позднее трех дней с момента получения от него заявления.
Это должно произойти:
на испытательном сроке;
на сезонной работе;
если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев.
Договорились с начальником
Спросите у руководителя, обязательно ли вам отрабатывать две недели перед увольнением. Если он не против, можно уволиться за один день.
