Как долго можно задерживать работника после его заявления об увольнении по собственному желанию?

Добрый день. Работодатель может Вас уволить с 27 числа, поскольку Вы написали сами заявление об увольнении; либо может уволить по соглашению сторон. Работодатель обязан оплатить Вам больничный лист в полном размере.

Здравствуйте, Татьяна, давайте я вам объясню

Согласно части 1 ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

кАК видите закон не содержит понятия ОТРАБОТКИ, так просто принято говорить, вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней, если потом вы ушли в отпуск, либо на больничный дни отпуска и больничного ВХОДЯТ В понятие предупредить

Поэтому если заявление было вами подано 13 января 2022 года, то вы вправе уволиться после больничного, в случае угроз работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию на нарушение порядка увольнения по собственному желанию.

Добрый день!

Даже после увольнения работник в течение 30 календарных дней может обратиться в лечебное учреждение для получения больничного листка и предъявить его к оплате по месту бывшей работы.

(Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Попытаюсь и я вам объяснить ваше положение с юридической точки зрения. Принципиального значения терминология отработка или предупреждение здесь не имеет.

Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ 13 января Последний день работы у вас должен быть 27 января, когда вас согласно статьи 84.1 ТК РФ должны были уволить произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.. Если бы вы продолжили бы работать после 27 января, то ваше заявление на увольнение потеряло бы силу и вам для увольнение пришлось бы писать новое заявление. Но вам открыли больничный 27 января.

При увольнении с работы по инициативе работника допускается его увольнение и при нахождении на больничном. Не допускается увольнение работника при нахождении на больничном по инициативе работодателя.

Чтобы Вас ни одного дня не держали на рабочем месте нужно занять жесткую позицию: срок отработки закончился 27 января - увольняйте именно этим числом. Здесь закон полностью на вашей стороне. А больничный вам должны оплатить за все дни после вашего увольнения. Согласно статьи 5 Федерального закона. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

Если же вы будете требовать уволить вас днем закрытия больничного, тогда вам могут сказать: трудовые отношения в этом случае продолжились после 27 января и вам еще написать заявление на увольнение

Тоже самое может быть, если же вы после закрытия больничного выйдете на работу, то ваше заявление на увольнение потеряет силу и вам придется заново писать заявление.

Здравствуйте.

Нисколько не могут держать. У Вас последний рабочий день был 27 января независимо от наличия больничного, поскольку заявление работодателю Вы вручили, а в случае увольнения по собственному желанию, то есть, не по инициативе работодателя возможно увольнение и в период нетрудоспособности.

И никакое заявление на 31 января Вам не нужно.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не позднее, чем за две недели Вы работодателя предупредили. Теперь Вы вправе требовать выдачи Вам трудовой книжки и документов о работе, а также полный расчет, включая пособие по нетрудоспособности за весь период болезни. Обратитесь к работодателю с письменным требованием об этом, ссылайтесь на дату увольнения 27 января, ст.84.1 ТК РФ в том числе. Если пойдете у работодателя на поводу и выйдете на работу после больничного, то фактически получится, что Ваше заявление уже будет недействительно, поскольку Вы приступили к работе, а значит, согласны продолжать работу. В ст.80 ТК РФ указано:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением.

Татьяна, доброго дня.

Вас не имеют права удерживать на работе после 27 января 2022 года, поскольку Вы самостоятельно написали заявление, ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, а Вас не увольняют по инициативе работодателя, потому, увольнение на больничном законно.

----------

Требуйте, чтобы расчёт был произведён 27.01.2022 года, а книжку отправили почтой, в ином случае напишите жалобу в трудовую инспекцию

---------

Больничный лист Вам обязаны оплатить.

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подробнее по ссылке

https://kontur.ru/articles/6112

______

С уважением.