Оксана, расторжение срочного трудового договора раньше назначенного времени допускается на общих основаниях в соответствии со ст. 77 ТК РФ. При этом, если увольнение производится по инициативе сотрудника, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ, вам необходимо предупредить работодателя за две недели (отработать) до даты увольнения. Удачи.
По срочному договору отработка 14 дней. Без отработки по согласованию с работодетелем.
Здравствуйте,
Работники-сезонники и временные работники (сроков договора-менее двух месяцев)-трех дневная отработка.
Соответственно, вам нужно отработать 3 дня.
Я работаю по срочному трудовому договору. Разве, по закону, я не обязана предупредить об этом за 3 дня?
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/09ce1b5ed1cf770ac3de8edbaddc38633a3ebbcc/
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Вы же работодатель!