Работаю дворником, просят сделать прививку от коронавируса. Могу ли я отказаться и как законно это сделать?

Отказаться можно в том случае, если есть официальный мед. отвод от вакцинации.

В противном случае, Вас могут отстранить от работы.

Здравствуйте, Елена Алексеевна.

Да, можете отказаться. В соответствии с Федеральным законом от 17.09.98 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Отказ гражданина от профилактической прививки оформляется в письменно, по установленной форме.

Отказываясь от прививки следует учитывать следующее.

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень). В данный Перечень включены категории работников, осуществляющих следующие работы:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Понуждение работодателем работников, работы которых не входят в Перечень, к проведению профилактических прививок является незаконным. Незаконным будет являться и отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации, в случае, если трудовые функции работника не относятся к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Это подтверждает Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2015 по делу N 33-3452/2015 - суд признал законным отказ работника от вакцинации поскольку ее трудовые функции не были непосредственно связаны с работой с больными:

... суд доводы ответчика о необходимости обязательной вакцинации всех работников ГБУЗ РК УЦРБ отклонил, поскольку истец не выполняет работы с больными инфекционными заболеваниями, даже, несмотря на то, что ее рабочее место расположено в здании стационара ГБУЗ РК УЦРБ, а требование ответчика о проведении истцом вакцинации и последующее ее отстранение от работы признал незаконными.

Отказ от вакцинации от коронавируса не предусматривает отстранение от работы, если работа не входит в Перечень №825. В качестве примера - Решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 19.10.2021 г. по делу № 2-1710/2021[/quote]

...Национальный календарь прививок устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок и предусматривает возможность отказа от проведения профилактических прививок.[/quote]

постановление главного санитарного врача устанавливает обязательность вакцинации для определенных категорий граждан, работа которых связана с оказанием услуг неограниченному кругу лиц, в целях предотвращения массового распространения коронавирусной инфекции.

При этом под работой в сфере транспорта общего пользования следует понимать выполнение трудовых функций на транспорте общего пользования.

Работа истца заключается в ремонте тепловых сетей в котельной, то есть трудовые функции в общественном транспорте он не выполняет, поэтому выводы работодателя о выполнении истцом функций в сфере транспорта являются ошибочными.

Постановлением главного санитарного врача по Псковской области от 28 июня 2021 года № 15 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" установлена обязанность работодателей, осуществляющих деятельность в определенных сферах, обеспечить проведение профилактических прививок работников по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Обеспечить в данном случае - значит создать условия для вакцинации (предоставить выходные, транспорт или вакцинацию на рабочем месте).

При принятии решения о вакцинации или об отказе необходимо учитывать следующее:

Минздравом приняты временные методические рекомендации о порядке проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19, https://rosreestr.gov.ru/upload/Doc/09-upr/Метод_реком_Минздрава%20 от%2029.06.2021.pdf .Согласно указаний, профилактические прививки проводят в строгом соответствии с инструкциями по применению препаратов. В инструкциях к вакцинам указаны противопоказания, помимо прочего в них, входят острые заболевания и хронические болезни, в период течения которых вакцинация не проводится.

Кроме того, согласно письма Министерства здравоохранения РФ от 15 января 2021 г. N 1/И/1-155 О стандартной операционной процедуре "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению" https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400115759/, лица, имеющие положительные результаты исследования на наличие иммуноглобулинов классов G и М к вирусу SARS-CoV-2, полученные вне рамок подготовки к вакцинированию, не прививаются. То есть, при наличии антител – прививка ни в коем случае не проводится.

Нельзя заставить сделать обязательную прививку против воли гражданина – это незаконно, нельзя обязать сделать прививку, если имеются противопоказания.

Если ваша работа не подразумевает обязательной вакцинации от коронавируса и вы не хотите делать прививку, поговорите с руководством. Объясните, что по закону вы вправе отказаться от вакцинации. В данном случае, работодатель не имеет законного права отстранить сотрудника от работы за отказ.

Если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям предусмотрено Постановлением главного санитарного врача Псковской области, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Согласно Постановлению главного государственного врача по Псковской области от 8 октября 2021 года № 27 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" обязательная вакцинация против коронавирусной инфекции предусмотрена, в том числе, для работников жилищно-коммунального хозяйства.

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины может быть издан приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы, а также срок отстранения.

Можете.

Если не хотите ставить - стойте на своем и будете правы.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки https://vk.com/feed?z=video-3551694_456251352%2F0d49f23b01ddbded88%2Fpl_post_-3551694_3710485

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху https://www.mk.ru/social/2021/10/21/neprivitye-ot-koronavirusa-rossiyane-vernuli-zarplatu-i-rabotu-cherez-sud.html

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

https://argumenti-ru.turbopages.org/argumenti.ru/s/society/2021/08/733406

Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

Пишите, помогу.