Что делать, если начальник филиала в отпуске и невозможно электронно подписать приказы?
В отпуске - нет. Пусть выходит в неделю на 4 часа для работы. Тогда можно...
Позиция судом такая, что явка сотрудника на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявления работника о переносе дней отпуска и приказа об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
Начальник может прийти и подписать документы, если он не против. В других случаях, необходимо через приказ и с его согласия отзывать на работу. И тот день, когда был отозван, прибавлять к отпуску.
Согласно
письму Государственной Инспекции Труда в г. Москва от 20 августа 2020 г. N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (
постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).
Если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни.
Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу.