Lawyer Social Net
User Write
Anzhelika
Kemerovo
22.08.2012, 11:46

Меня приняли в милицию в 2002 году на должность милиционера, но при этом я работала в бухгалтерии.

В 2005 году мне предложили место декретницы, т.к. оно было офицерским, то мне соответственно дали новый контракт. Затем девушка вышла и меня перебросили на вакантную должность, при этом не разорвав со мной контракта. Через некоторое время у нас ушла другая девушка в декретный отпуск. И мне вновь дают контракт. Но в 2008 году ухожу в декрет я сама. В 2009 году я родила второго ребенка в сентябре, мой больничный был до 22 ноября, а меня увольняют 30 октября, при этом даже не предупредив и не предложив ничего. У меня вопрос: законно ли было увольнение? Спасибо.
Opinions
Lawyer

Анжелика, в соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы. Таким образом, ни во время Вашего отпуска, ни после Вашего выхода на работу работодатель не вправе расторгать с Вами трудовой договор иначе как по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Для защиты своих прав можете обратиться в Инспекцию по труду или в суд, удачи!

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.