Вопросы законности отстранения не привитых сотрудников и обязанности тех. директора - разбираемся в ситуации
На работе дали ознакомиться под роспись с распоряжением технического директора, в котором сказано, что в целях реализации постановления заместителя главного санитарного врача области он (тех. дир.) обязывает: " довести начальникам подразделений об отстранении от работы всех не привитых сотрудников или переводе их на дистанционный режим работы" в самом же постановлении сказано "руководителям организаций рекомендовать отстранять от работы всех не привитых сотрудников". Исходя из этого имеется ряд вопросов:
1. Имеет ли право тех. директор давать такие распоряжения?
2. Могут ли отстранить от работы не привитого сотрудника ссылаясь на постановление зам. глав. Санитарного врача? Если да, то кто должен издать приказ об отстранении и обязаны ли в приказе указать конкретный срок отстранения (к примеру на 2 месяца или с такого то числа по такое то)?
3. Сохранится ли в случае отстранения от работы за сотрудником его рабочее место и должность?
Opinions
Lawyer
Добрый день! Сама процедура является добровольной, но согласно приказу Минздрава есть определенные категории граждан, которые обязаны сделать прививку от ковида (медработники, лица с хроническими недугами, работники сферы образования, работники МФЦ, работники транспорта, работники сферы обслуживания, военнослужащие, вахтеры и др.). Если Вы к данным категориям не относитесь можете попробовать оспорить распоряжение работодателя. Возможность устанавливать случаи отстранения от работы на основании постановлений санврачей субъектов РФ ТК РФ не предусматривает. Ст. 76 ТК РФ не содержит положений об отстранении от работы.
Lawyer
Ст. 76 ТК РФ не содержит положений об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации.