Как вернуться на старую площадку работы после декретного отпуска?

В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора производится в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. При отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Если Вам не удастся доказать, что условия трудового договора изменены работодателем, т.е. ухудшены, поскольку при выборе места работы вы исходили из определенных удобств для себя, тогда обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

Когда будете решать проблему, что пойдете в эту комиссию, намекните об этом начальнику. Они не любят с ней связываться.Тем более, что в деятельности любого работодателя можно найти кучу других нарушений, которые тоже можно обнажить в комиссии.

Здравствуйте. Вопрос неоднозначный. Возможно речь идет не о переводе, который осуществляется с согласия работника, а о перемещении, при котором согласия работника не нужно. Так согласно ст. 72.1 ТК Рф "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".

Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать, что указано в вашем трудовом договоре в графах "место работы", а также в других графах. Удачи