Добрый вечер! В силу статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Следовательно, время нахождения работника на обучении является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В связи с чем, периоды нахождения в учебных отпусках должны быть включены в специальный стаж педагогической деятельности.
Отпуска должны быть включены в льготный стаж. При назначении досрочной пенсии это не редкость для пенсионного фонда.
У вас есть письменный ответ пенсионного фонда? Если есть, то можно смело подавать в суд. Обращайтесь, юрист г.Перми.
