Сотрудник, работающий посменно, запрашивает отпуск через 7 месяцев работы - возможен ли оплачиваемый отпуск при нерегулярном графике?
Сотрудник работает посменно с февраля этого года, просит отпуск в сентябре. Не уверенна в части того что сотрудник может попросить оплачиваемый отпуск после 6 мес работы если он работал не каждый день.
Opinions
Attorney
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому ТК РФ говорит о сроке работы и не регламентирует внутренний график работы. Таким образом у сотрудника есть право на лтпуск через 6 месяцев после трудоустройства.
Lawyer
Здравствуйте Ольга.
График значения не имеет. В ТК РФ прописано:
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;