Порядок приема и увольнение с работы регламентирован трудовым законодательством. Существует обязательный перечень документов Ст. 65 Трудового кодекса РФ, по которому лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю соответствующие докменты:
1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
3. Пенсионное страховое свидетельство.
4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний /при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки/.