Здравствуйте, найдут причину если надо для увольнения, смотря какая у вас работа.
Нет такого основания в Трудовом кодексе РФ. Но это в зависимости какая работа: обслуживание населения н-р.
Добрый день! Если ваша специальность входит в перечень для обязательной вакцинации, то отказ или уклонение от обязательной вакцинации без уважительных причин является дисциплинарным проступком (см. ст. 21 ТК РФ, о соблюдении правил внутреннего распорядка). За такой проступок работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Таким образом, если работник отказался пройти обязательную вакцинацию без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Если впоследствии работник не пройдет вакцинацию повторно, работодатель вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но для начала вас отстранят от работы без выплаты з/п.
Добрый день. Странно что подобные вопросы еще возникают так-как давно во все услышания Роструд разъяснил, что отказ от вакцинации, даже работников тех отраслей для которых она признана обязательной, не является основанием для увольнения, но является основанием для отстранения от работы без выплаты заработной платы. Поэтому уволить Вас не могут, а вот отстранить от работы могут.