Добрый день. Если вы конечно в доверительных отношенях то возможно все. Но по закону должно быть заявление как доказательство и для Вас и для Работодателя.
Здравствуйте! Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.
Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.
Добрый день. Заявление в устной форме не имеет никакой юридической силы. Если Вы уверены, что Вас не заставят отрабатывать после написания заявления, тогда можно, конечно, и устно сообщить.
Тамара, здравствуйте!
Нужно письменное заявление, если по собственному желанию и с отработкой двух недель. Можно не отрабатывать по соглашению сторон с работодателем.
Получив заявление работника, издайтся приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе вы должны поставить подпись. Все расчеты должнв провести до того как вы уйдеет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.