Lawyer Social Net
User Write
Sergei
Velikiy Novgorod
08.06.2021, 10:08

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для бывшего сотрудника МВД, работающего в государственном учреждении.

Бывший сотрудник МВД, а нынче пенсионер МВД с выслугой 41 год и в возрасте 59 лет работает в качестве административного персонала в государственном (!) областном бюджетном учреждении (ГОБУЗ) в районном центре. Имеет ли он право на дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом того что он получил право на пенсию при работе в государственной структуре и нынче работает также в государственной бюджетной организации? Для справки: другой такой же пенсионер МВД, работая в муниципальном бюджетном управлении района "Управление по делам ГО и ЧС" имеет дополнительный двухнедельный оплачиваемый отпуск. Каким образом можно решить этот вопрос? Спасибо.
Opinions
Lawyer

Здравствуйте!

Статья 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По закону, в Вашем случае, вопрос о дополнительном отпуске должен решаться работодателем!

Что касается пенсионера МВД, работающего в управление ГО и МЧС, то там действует законодательство, регулирующее федеральную государственную службу.

С уважением, юрист Савченко В.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.