Реорганизация государственного казенного учреждения - уведомление сотрудницы в декрете и расчет заработной платы при существенном росте оклада.
Государственное казенное учреждение. Во время отпуска главного бухгалтера по уходу за ребенком до 3-х лет происходит реорганизация. На базе основной организации открывается филиал как структурное подразделение, представляющее собой централизованную бухгалтерию окружного масштаба. А в самой головной организации штатную единицу главного бухгалтера (на которой декретница) сокращают. Когда нужно в соответствии с нормами ТК уведомить сотрудницу? За 2 месяца до выхода или в первый день и сократить через 2 месяца? И как будет расчитываться средний заработок, если женщина находилась в декрете и никакого заработка не начислялось? И ещё нюанс, за время декрета существенно вырос должностной оклад.
Opinions
Lawyer
Пока работник в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, должность сократить не могут, согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Уведомление о сокращении должно быть вручено в первый рабочий день и не менее чем за 2 месяца до сокращения. Средний заработок будет определяеться исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному, в соответствии с п.6 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
User
Спасибо! Хотела уточнить один момент. Декретница выходит и отрабатывает два месяца (руководитель не захотел отпустить досрочно). Тогда в расчет среднего заработка будет входить только эти 2 месяца? Или 2+ 10, которые фактически отработала до декрета. Не могу найти однозначной информации.