Елена!
Срок уведомления работника по указанному Вами основанию, законом не установлен.
Самое важное - соблюсти все процессуальные нормы трудового законодательства.
Как вариант - 30 июля издаете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности - увольнению, и второй приказ уже о расторжении трудового договора (увольнении), ознакамливаете работника с двумя приказами, производите окончательный расчет, выдаете трудовую книжку и 31 июля работник уже у Вас не работает.
По данному пункту не уведомляют, а сначала берут объяснение(на что у работника есть законных три дня), в присутствии еще двух работников, на случай, если работник отказывается от объяснения. Тогда к приказу на увольнение прикладывается акт об отказе от объяснения. Приказ об увольнении вручается тоже в присутствии свидетелей, при отказе от подписи и получения копии приказа- можно без акта в самом приказе подписать -" От подписи отказался, в присутствии ФИО, ФИО, ФИО. Время, дата". Особо ушлые работники успевают после получения приказа долететь до больницы и оформить больничный, причем в день увольнения, тогда увольнение незаконно, на что особо продвинутые работодатели вручают приказ без пяти "конец работы". Незаконным будет увольнение и в случае, если в течение года до обнаружения (не вынесения приказа, этот разрыв может быть до месяца) не совершено другое нарушение дисциплины, на которое законно вынесен другой приказ о взыскании. Если отменят через суд первый приказ(только в течение месяца со дня вынесения), автоматом отменят и приказ об увольнении.