Нелегальная доплата за интенсивность работы в отделе кадров - что делать, если руководство нарушает закон?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если дополнительная работа никак не может быть связана с основной деятельностью работника, то суд признает действия работодателя нарушением прав работника.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Если предусмотрено взаимозамещение - то законно. Если нет - можете смело отказаться. Прочтите внимательно трудовой договор. И опять же: если в утверждённой штатке 11 человек, предполагается, что рассчитывалась так называемая "нагрузка". Вы кадры - приведите в соответствие, и не будет у Вас возникать таких вопросов))) Успехов Вам.
P.S. не рассчитываете на то, что порученный Вам объем будет так легко доказать. У Вас нагрузка в рамках одного отдела. Аналогичные должности и трудовые функции. Если только в ТД не написано, что Вы курируете конкретных работников.
Ну в договоре про взаимозамещение я ничего не нашла, а что за него доплачивать не нужно или его как то оформлять приказами?
Должно быть ваше письменное согласие на исполнение обязанностей отсутствующего работника со всеми условиями - срок, размер доплаты. После этого приказ о доплате для бухгалтерии.