Законодательством - это не регулируется. Только образовательное учреждение может вводить или не вводить такой вид обучения, равно как и определять условия для его введения. Смотрите внутренние документы образовательного учреждения.
Дистанционное обучение предполагает опосредованное (на расстоянии) взаимодействие обучающихся и преподавателей и реализуется при всех формах получения образования в основном через Интернет (ст. ст. 1, 8, 16 Модельного закона; ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 23.08.2017 N 816).
Образовательная организация вправе самостоятельно решать, какой вариант дистанционных технологий, в том числе онлайн-ресурсы, сервисы и платформы для дистанционного обучения, использовать для организации обучения (Информация Рособрнадзора).
По некоторым профессиям, специальностям и направлениям подготовки не допускается реализация образовательных программ с применением исключительно электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. В частности, невозможно выучиться дистанционно на штукатура, швею, кассира, официанта и ювелира (ч. 3 ст. 16 Закона N 273-ФЗ; Приказ Минобрнауки России от 20.01.2014 N 22).
При этом при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных ЧС, введении режима повышенной готовности или ЧС на всей территории РФ либо на ее части реализация образовательных программ осуществляется с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий вне зависимости от ограничений, предусмотренных в федеральных государственных образовательных стандартах или в перечне профессий, направлений подготовки, специальностей, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно дистанционных образовательных технологий, если реализация указанных образовательных программ и проведение государственной итоговой аттестации без применения указанных технологий и перенос сроков обучения невозможны (п. 1 ч. 17 ст. 108 Закона N 273-ФЗ).
Обучающиеся дистанционно обладают всеми правами и обязанностями обучающихся по соответствующей форме получения образования, а при окончании обучения - правом на получение документов об образовании (ст. 25 Модельного закона).
Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на учебный отпуск.
В частности, учебные (дополнительные) отпуска с сохранением среднего заработка полагаются работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам высшего или среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174 ТК РФ).
Данные гарантии предоставляются работникам при получении ими образования соответствующего уровня впервые либо, при наличии профессионального образования соответствующего уровня, согласно трудовому договору или ученическому договору, заключенному между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Каких-либо ограничений в части предоставления учебных отпусков работникам, обучающимся дистанционно, законодательство не содержит.
На работодателя возложена обязанность по оплате проезда работников, успешно обучающихся по заочной форме обучения в учебных заведениях, расположенных в других городах. Так, работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования, работодатель должен один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения вуза и обратно.
Работникам, осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно оплачивается один раз в учебном году в размере 50% стоимости проезда (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).
Поскольку законодательством не установлено ограничений в части предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, в зависимости от образовательных технологий, работник, проходящий обучение дистанционно, имеет право на оплату проезда к месту обучения.