Отказ работодателя принять инвалида на работу - гражданин с ограниченной подвижностью вынужден рассматривать возможность увольнения по ст.83
Действительно, пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Очевидно, таковым Вы и признаны. Но необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности..
Что сделал в Вашей ситуации работодатель? Он предложил Вам другую работу по сравнению с той, которая была. Если Вы не хотите выполнять там трудовую функцию, спокойно подписывайте отказ от этого предложения, и он расторгнет трудовой договор, как Вы и хотите - по статье 83 Трудового кодекса. И Вам хорошо, и работодатель себя подстраховал - предложил, Вы отказались.
А что лучше 83 ст или статья 77 часть 1 п.8?
Простите, лучше в каком плане? Вы изыскиваете какую-то выгоду из оснований увольнения?
В вашем случае ст. 83 ТК РФ не применима, так Вы не признаны полностью неспособным к труду, иначе бы Вам дали "нерабочую" группу инвалидности.
Коллега Голубцов, кстати, ошибается, указывая, что Вам должны по ст. 83 ТК РФ предлагать другую работу, в этой статье это относится только к прекращению тр. договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной ст. 83 ТК РФ.
В вашей ситуации применимые нормы ТК РФ - ч. 3 ст. 73 и п.8 ч.1 ст. 77:
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Не хочу запись в трудовой книжке за отказ от перевода на др работу.
Если у работодателя нет подходящей работы, Вас все равно могут уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (выше я указала, почему).
Однако, работа подсобным рабочим при ваших ограничениях очевидно не является подходящей и при отказе от этого предложения рекомендую именно это указать - отказываюсь в виду того, что предложенная работа не соответствует ИПРА и противопоказана мне по состоянию здоровья.
Если у Вашего работодателя численность работников свыше 100 человек, то он обязан в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в том числе:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ);
- создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им ИПРА (ИПР) (п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ);
- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (п. 3 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ).