Как защититься от увольнения при оформлении несогласованного перевода на постоянную работу в другую бригаду подразделения?
В соответствии со ст.72.1. ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".
Исходя из положений данной статьи, Ваш работодатель прав.
Всего доброго! Удачи Вам!
В трудовом договоре место работы прописан-бригада 204 по обслуживанию ВОБ 1,2,ПНС Литейного завода. Хотят перевести в ПВиИК бригада 201, в другое подразделение. Это в другом здание, адрес другой. Место прикладывания труда меняется.
Адрес ничего не значит, если это только не другой регион/область. А вот если ваша трудовая функция меняется, обязанности, то да - не вправе работодатель это делать. Нужно смотреть трудовой договор. Обратите внимание, нет ли у работодателя причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ).
Это другое структурное подразделение со своим АБК, своей отдельной охраной.
Добрый день!
Запомните одно правило: всё, что включено в текст трудового договора может изменяться ТОЛЬКО с согласия обеих сторон.
В исключительных случаях при достаточных основаниях, с соблюдением сроков уведомления (за 2 месяца) и процедур, возможно изменение существенных условий труда по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
А как тогда понятие Перевод-это изменение условий ТД,а именно-изменение места прикладывания труда?
Если вам предлагают перевод, значит у работодателя нет оснований для изменения условий труда, в противном случае вас просто бы уведомили, что через 2 месяца у вас будут новые условия трудового договора.
И конечно вам никто бы не угрожал увольнением, если были бы основания законно изменить вам условия труда.
Спасибо за ответ. Я тоже немножко изучил 72 статьюТК, но в Отделе кадров сидят такие специалисты у нас.
Бывает.
Но учтите - конфликт с работодателем это всегда стоит нервов, а также приводит к угрозам привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения.