Работник не вышел на новое место работы из-за болезни - что делать с оплатой и как решить вопросы увольнения?
Здравствуйте, Александр Васильевич! Тем не менее это не отменяет обязанности работодателя уведомить за 2 месяца согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, платить зарплату либо ввиду простоя (ст.157 Трудового кодекса РФ) перевести на 2/3 среднего заработка. А потом выплачивать выходное пособие и средний заработок согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Так что если она не согласна, то уведомлять за 2 месяца и сокращать.
P.S. Жаль конечно, что не читайте Правила сайта, что делает ответы на Ваши вопросы бесполезными.
Александр Васильевич, здравствуйте!
Учитывая то, что сотрудник самостоятельно дал согласие на перевод со склада в магазин, то он теперь числиться именно продавцом, согласно изданному Приказу.
Вы могли направить уведомление о сокращении в период, когда работник находился на больничном, Законодательством РФ это не запрещено, это уволить вы не могли до того момента, пока сотрудник не выйдет с больничного, а уведомить у вас была возможность.
Сейчас, к огромному сожалению, у вас немного вариантов разрешения проблемы:
1. Уведомить о сокращении как можно быстрее, письменно и под роспись, через 2 месяца сократить (ст. 180 ТК РФ).
Но, в этом случае вам придется платить простой 2/3 от заработной платы.
А после сокращения еще 2 месяца выходное пособие в размере средней заработной платы, что накладно для вас.
2. Уволить по соглашению сторон, предложите этот вариант, а также сумму, которая устроит вас обоих (и работника и работодателя).
ст. 78 ТК РФ,
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Иначе, если мирно вопрос не решите с работником, то в судебном порядке он больше сможет с вас взыскать.
Лучше выплатить 1-2 оклада по соглашению сторон, чем 3-4 средней заработной платы при сокращении.
Всех благ Вам!
Здравствуйте. Срочно уведомляйте работника о сокращении. При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным. В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:
Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие при сокращении.
Средний заработок на время трудоустройства. Его нужно выплачивать за 2-й и 3-й месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера — еще и за 4-6 месяцы). Но бывший работник обязан подтвердить, что он за прошедшее время никуда не трудоустроился. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности — в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек (ст. 66.1 ТК РФ). Средний заработок за 3-й месяц после увольнения (за 4-6 для северян) выплачивают, только если работник предъявил решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на этот период (ст. 178 ТК РФ).
Пособие по больничному листу. Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Правда, в отличие от «рабочих» больничных, «увольнительный» оплачивают всегда в размере 60% от среднего заработка.
Здравствуйте Александр Васильевич.
Можно уволить и раньше, не ждать 2 месяца. В данном случае выплачивается компенсация за эти два месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день!
Вы можете попросить работника написать заявление на отпуск за свой счет, например на месяц или на два, что бы не платить, за это время он подыщет себе новую работу.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Можно уведомить его о сокращении и в письменной форме предложить иную должность (что б в суд не подал), затем уволить по сокращению штата.
Можно уволить по соглашению сторон, подготовив его письменно и подписав.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте, Александр Васильевич.
К сожалению, тут закон не на Вашей стороне.
Трудовой кодекс РФ устанавливает чёткую последовательность процедур при увольнении работников, в том числе, в случае сокращения численности или штата сотрудников, нарушение которой влечёт, в том числе, административную или уголовную ответственность для работодателя.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно статье 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Помимо оплаты 2 месяцев работы, Вы так же обязаны выплатить работнику выходное пособие в размере месячного заработка на основании статьи 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Удачи Вам и всех благ!
Выходное пособие - это средняя заработная плата.
Рассчитывается из расчета 12 месяцев.
Берутся все выплаты за предыдущие 12 месяцев (сумма) и делится на 12 = выходное пособие.
Ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Или увольняйте по ее инициативе, или соблюдайте порядок сокращения (так будет дешевле, чем если она обратится в суд), т.к. перевод был осуществлён, а приболела она месяц с небольшим. В выходное пособие по ее желанию входит, как минимум, оплата отработанного времени, дни за отработанный отпуск, 3 дня за больничный, по сокращению то же самое + 3 месяца средний заработок.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения. Однако согласно той же статье за работником сохраняется средний заработок как минимум на следующий месяц, а в случае постановки на учет в центре занятости в течение 14 дней еще и за 3-ий месяц.