Санитар из Севастополя - сталкиваюсь с угрозой увольнения из-за закрытия корпуса ковид-центра Изумруд - как защитить свои права?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы официально трудоустроены, то пусть официально пишут приказ, и вы его подпишите. По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Добрый день!
Заявление на увольнение вы пишите если у вас имеется собственное желание, если нет - не надо писать то, о чем вас просит работодатель.
Теперь о сокращении численности или штатов предприятия. Есть вероятность, что она у вас будет, но сейчас говорить об этом рано, поскольку часть персонала, полагаю, могут перевести в другие корпуса.
Что могу рекомендовать:
1. Зайти в кадры и уточнить зачем им нужно ваше заявление и какое будущее ожидает работников, чьи рабочие места были в данном корпусе.
2. Ничего не подписывать и не писать. По результатам беседы обдумать ситуацию и, если желаете, обратиться за юридической консультацией.
Уважаемый Валерий г. Севастополь!
НЕ рекомендую вам писать заявление "На увольнение по собственному желанию", а потребуйте оформить Увольнения по сокращению с выплатой денежной компенсации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.01.2021 г.
Здравствуйте! В случае увольнения по сокращению, за два месяца до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить уведомление. Поскольку этого не произошло, писать заявление на увольнение не нужно. В данном случае, это будет увольнение по собственному желанию без выплат, которые положены при сокращении.
Сами писать вы ни чего не должны, вас знакомят с уведомлением о сокращении, в нем указывается на основании чего вас сокращают. Мы знакомитись и выжидаете 2 мес, после пройденного времени Вас уволят с вытекающими пособиями.
Нужно ознакомиться с текстом. Такая формулировка сомнительна, потому что если заключается срочный трудовой договор, тогда определены конкретные сроки, а в ином случае он бессрочный. Да и пандемия еще не прошла.