Как рассчитать отпуск после ликвидации организации - история и правовой анализ

История: организация перестала существовать 31.03.2020 г. и в этот же день все сотрудники написали заявления о приеме на работу в др. организацию. Составили график отпусков. Мне на август 2021 г. Руководство объявило, что я могу взять 14 дн. до февраля 2021 г. за 2020 г. и еще 14 дн. за 2021 г. в августе. Как я понимаю,"отпускной год" у меня с апреля 2020 по апрель 2021 г. и я могу взять 28 дн. (в январе 2021) и 28 дн. в августе 2021 за период 2021-2022 гг. Вопрос: прав ли я?