Почему мой оклад не увеличивается, если нет надбавок в трудовом договоре?
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ЗП состоит из оклада, надбавок, премий.
Если Вы работали полный день и никаких надбавок нет, то Вам должны были увеличить оклад, хотя бы до уровня МРОТ.
Добрый день. Оплата простоя рассчитывается не из оклада, а из среднего заработка: Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя. Формула для расчета. СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день. Поэтому Ваш работодатель неправильно считает Вам простой. Удачи.
Спасибо за ответ но мы не можем доказать руководству, что простой оплачивается от заработной платы а не от оклада.
Очень печально, что Вы получили две неправильные консультации но это увы так. В соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Поэтому работодатель правильно Вам рассчитывает оплату исходя из должностного оклада, а не средней заработной платы.
Нужно ознакомиться с Приказом о простое, Вас обязаны с ним были ознакомить перед тем, как объявить простой. Изучить причины простоя. Ч.2 ст.157 ТК РФ применяется очень редко, независящие от работодателя причины - это, карантин, например, по ковид (насколько известно, в Дагестане его не объявляли), поэтому скорее всего причина простоя зависит от работодателя и при расчете оплаты простоя применяется ч.1 ст. 157 ТК РФ "Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника". Обратитесь к работодателю с этим вопросом письменно, если действий не последует, то напишите жалобу в Трудовую инспекцию, Инспекция по Вашей жалобе проверит правильность начисления простоя.