User
Write
Невозможность увольнения по болезни - что будет со сроками работы и какие последствия могут быть?
Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели и за пару дней до увольнения ушла на больничный. Больничный закрыли, а придти уволиться в ближайшее время нет возможности, работаю на другом месте. Засчитают ли мне эти дни как прогулы на основном месте работы?
Opinions
Lawyer
Добрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.
Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе.
Lawyer
Вас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.
Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы.