Уважаемый Вадим! В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в Вашем заявлении, если Вы его не отозвали.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации Вы должны быть уволены в день, указанный в заявлении.
Обязан ли работодатель оплатить больничный лист после увольнения т.к. 07.02. буду уволен в выйду намного позже с больничного.
Уважаемый Вадим! Поскольку страховой случай наступил в период, когда Вы еще находилась в трудовых отношениях, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено и выплачено за весь период нетрудоспособности в общем порядке.