Проблемы с выдачей трудовой книжки в последний день увольнения - остановило расстояние между филиалом и генеральным офисом

обратитесь в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, а работодателя ознакомьте со ст. 5. 27 КоАП РФ

Не теряйте время, а обращайтесь в суд по месту нахождения филиала (если филиал действительно зарегистрирован в установленном порядке) с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую медлить, суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения. Трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности, но, во-первых, она не подменяет собой суд, а во-вторых, штраф пойдет в федеральный бюджет, а не Вам.

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.