Начальство требует прививку от гриппа - нарушение прав работника или необходимость для бизнеса?
Действия начальства неправомерны. Обязанности делать прививку у вашего мужа нет. Больничный должны оплатить в любом случае. В случае отказа это можно обжаловать в трудовую инспекцию.
Права не оплачивать больничный у работодателя нет. Пишите жалобу в Фонд Социального Страхования Российской Федерации.
Заодно рекомендую вам проверить, не указаны ли работы, выполняемые по должности вашем мужем в Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825):
- медицинские работники
- преподаватели в школах, а также воспитатели в детских садах
- работники сферы питания: повара, официанты, бармены
- работники в сфере транспорта: бортпроводники, таксисты и т.п.
- некоторые иные категории граждан, относящиеся к особому контролю по наличию обязательных прививок
Одно из последствий – отказ при приеме на работу или отстранение. Мера является законной, если соблюдены следующие условия: должность работника связана с риском наступления инфекционного заболевания (работы из установленного Правительством перечня), отстранение от работы оформлено приказом руководителя организации с указанием оснований отстранения, работник с приказом ознакомлен.
Порядок отстранения работника от работы за отказ от прививок
Не каждая организация обязана отслеживать наличие прививок у работников.
Чтобы отстранить работника без нарушений (строго по закону), необходимо:
Уведомить работников о проведении профилактических прививок силами работодателя (организация процедуры и сохранение среднего заработка), обосновать их обязательность и разъяснить последствия отказа, ознакомить с соответствующим приказом.
Попросить работника оформить свой отказ письменно.
Вынести приказ об отстранении в порядке ст. 76 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на положения 157-ФЗ об иммунизации. Нужно ознакомить работника с приказом или зафиксировать отказ от ознакомления в соответствующем акте.
В силу ч.1 ст.20 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020). "Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи".
Поэтому принудительно заставить делать прививку нельзя. Нужно написать заявление от отказе от прививки и никаких неблагоприятных последствий это повлечь не должно. Если конечно работа Вашего мужа не относится к перечню перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.