Работодатель отказывается выплачивать зарплату и требует уволиться - ситуация с неоплатой труда и произвольными приказами на предприятии

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.

1. Задержка не более 15 дней.

2. Никак не будет, отзовите заявление.

3. Работника это не касается, оплата простоя должна быть обеспечена.

в вашем случае работодатель должен был оформить простой по своей вине, и выплачивать 2/3 от оклада/ставки, заставить работника уволиться по собственному желанию нельзя как и заставить уйти в административный отпуск.

обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию на действия работодателя

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

За свой счет тоже писать ничего не надо. Сами виноваты, если пишете такое.