Нужно ли отменить приказ об увольнении за прогул если работник в день увольнения заболел? И издавать новый в день выхода после больничного?

Увольнение в день нахождения на больничном-это безусловное основание для восстановления на работе. Если работник заболел, но работодатель не разобрался и уволил его за прогул, то рекомендую обратиться к работодателю письменно и предоставить документы подтверждающие уважительность отсутствия на работе. Работодатель должен будет отменить сам свой приказ, если не отменит, то сделает большую глупость, потому что в суде вы будете иметь 100% шансы на восстановление и взыскание з\пл за время вынужденного прогула.