Уволили не законно - что делать и куда обратиться?

Александр,

Уточните вы были ознакомлены с приказом об увольнении? Вы писали объяснение по поводу дней прогула?

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Александр Николаевич, Вы уже задавали этот вопрос...

Обратиться надо в суд по подсудности согласно ст.ст. 28-29 ГПК РФ.

При этом срок обращения в суд по вопросу увольнения - один месяц.

Пропустите срок - потеряете возможность оспорить увольнение...

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Относительно, сколько стоит - обращайтесь, стоимость услуг обсуждается... есть более дешевые услуги, есть более дорогие...

Расходы на юриста можно будет взыскать с работодателя в порядке ст. ст. 98-100 ГПК РФ.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика. Стоимость услуг юриста необходимо обсуждать с конкретным специалистом. Расходы на оплату услуг представителя можно взыскать с ответчика.