User
Write
Работодатель отказывается дать отпуск после вынужденного 14-дневного отпуска из-за карантина - можно ли это делать?
Работаю на хлебокомбинате с июля месяца. Мне сказали что первый год я должна отработать 11 месяцев чтобы взять отпуск, что в первый год работы отпуск не разделяется по две недели. Одинадцать месяцев отрабатываю, а 12-ый месяц отпуск, как пекарю 34 дня. Муж работает вахтой по 15 дней в Москве. В конце апреля 28-го числа муж приехал из Москвы и меня вынужденно отправили в отпуск на 14 дней из-за карантина. Как бы из 34 дней моего отпуска минус 14 этих дней-20-ть дней еще осталось. А работодатель не соглашается мне дать в июне эти 20-ть дней отпуска, ссылаясь на то,что я недавно из отпуска вышла. Имеет ли работодатель такое право?
Opinions
Lawyer
Предоставление отпуска должно быть в том порядке, в котором указано в графике отпусков. Если в графике отпусков стоит июнь, вам должны предоставить отпуск в июне. Вынужденно отправлять вас в отпуск в апреле без вашего согласия работодатель не имел права. Попробуйте обратиться с письменным заявлением к работодателю, обязательно поставьте отметку на своем экземпляре о приеме работодателем вашего заявления. Переносить отпуск работодатель имеет право в пределах текущего рабочего года или на следующий год, но только с вашего согласия.
Если нет графика отпусков, посмотрите, что указано по поводу отпуска в вашем трудовом договоре и апеллируйте к нему.
Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.