Проблема со здоровьем не мешала работать, но бригадир не хочет принимать на работу - правомерно ли это?
Я работала официально, потом уволилась, работала там же по договору, Решила снова устроиться официально, не было проблем, бригадир была не против, отдел кадров тоже. Сейчас при прохождении медосмотра, выяснилось, что у меня проблема со здоровьем, миома, маленькая, работать могу, нужно было проставить неделю уколы каждый день в одно время, бригадир возмутилась и сказала, что я ей не нужна и я могу не выходить на работу и она против моего трудоустройства. Она права?
Opinions
Lawyer
Если Вы устроены официально и нет мед. показаний к выполнению работы, то отстранить Вас от работы и тем более уволить по этим основаниям недопустимо. Требуйте приказ об освобождении Вам от работы. Если его не будет то, Вы должны выходить на работу. Ваше отсутствие на работе в связи мед. помощью будет являться уважительными, но Вы должны иметь основания для этой мед. помощи (справку медучреждения) и каждый раз Вы должны уведомлять письменно о такой необходимости работодателя.