Как сохранить работу во время эпидемии - вопросы об отпуске и предложении другой работы
Хочу поинтересоваться! Работаю у частника, в связи с эпидимиологической обстановкой в стране в апреле месяце нам предложили написать на ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы без денег месяц не сидеть. Так как самоизоляцию до лета скорее всего продлят - нам предлагают другую работу, не связанную никак с той, которая была (работала кассиром, предлагают рабочую специальность: штукатурить, красить, тяжести поднимать и тп). Или же вариант - увольнение. Ни тот и ни другой меня не устраивает - так как я в связи с беременностью не хочу терять работу. Что мне делать и могу ли я взять в таком случае отпуск за свой счёт, оставаясь при работе?
Opinions
Lawyer
Добрый день.
Я бы на вашем месте не выбрал ни один из предложенных вариантов.
Если по графику отпусков вам не положен отпуск - вас не могут заставить это сделать. Также вас не могут заставить перевестись на другую работу. Про увольнение вообще молчу.
Так что я бы ничего не делал. Вот если работодатель уволит вас по статье или ещё что нибудь придумает - вот это уже тема для обсуждения. Но должны понимать что спор будет решаться в суде.