Противоречие в размере годовой премии - что важнее - ТД или Положение о премировании с КПЭ?
В ТД зафкисирован суммой максимальный размер годовой премии и подписана карта КПЭ. По факту при подтверждении КПЭ размер премии получился больше. Мы имеем на лицо противоречие суммы прописанной в ТД и суммой полученной по результату. Что в данной ситуации главнее ТД или Положение о премировании с картой КПЭ, которая является неотъемлемой частью данного Положения?
Opinions
Lawyer
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор может содержать условия не ухудшающие положение работника по сравнению с локальными нормативными актами организации.
Таким образом, считаю, что применяться должно применяться положение о премировании так как трудовой договор ухудшает положение работника относительно локального нормативного акта, при условии, что в положении о премировании нет оговорок и дополнительных условия для назначения премий и т.п.