Оплата труда и самоизоляция - юридическая сторона вопроса для мамочек в Ростовской области
Вопрос по поводу оплаты труда в нынешних условиях эпидемиологической обстановки. Проживаю в Ростовской области, имею ребенка в возрасте до 3 лет. Я вышла из декретного отпуска работать уже год назад. Предприятие относится к Оборонно Промышленному комплексу, с 30 марта приостановило деятельность на неделю, затем велели всем выходить на работу. Пенсионерам 65+ оформили больничные листы по сей день, остальные сотрудники вышли и работают кто полный день кто нет, вообщем по возможности.
В области детские сады не работают до 26 апреля согласно постановления губернатора области. Я с ребенком нахожусь дома, т к мне не с кем ее оставлять. За первую половину апреля в табеле рабочем мне поставили 8-ки, а вот на вторую половину месяца сказали проставить отработанное время по факту присутствия на работе, то есть дальше оплаты не будет, пока я нахожусь на самоизоляции и с ребенком до 3 лет. Многие мамочки в сложившейся ситуации написали заявления без содержания. А мне вот кажется, что это не правомерно... половину периода самоизоляции оплачивают, а вторую половину нет. Как это выглядет с юридической стороны? Законно ли? И как мне лучше поступить?
Opinions
Lawyer
Уважаемая Елена! У вас есть несколько выходов из данной ситуации, вы можете оформить ежегодный отпуск до окончания карантинных мер, либо договориться с работодателем об удалённой работе, либо оформить декретный отпуск до момента исполнения ребёнку 3 лет. В любом случае работодатель не имеет право оставить вас без заработной платы, это нарушение законодательства и Указа Президента, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. А в отделе кадров уточните, что они на этот период вам проставляют в табеле учета рабочего времени.