Вы имеете право принять сотрудницу без высшего образования на должность заместителя генерального директора. Должность заместителя руководителя с предоставлением компенсаций и льгот и не имеет законодательных ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Работодатель сам определяет с кем заключать трудовой договор, и какие требования предъявлять к претендентам на вакансию (ст. 19, 22 ТК РФ). Как правило, обязанности и необходимые навыки прописывают в должностной инструкции.
Если у лица нет специальной подготовки или стажа работы, но оно обладает достаточным практическим опытом, его могут назначить на должность так же, как и лиц, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).
В штатное расписание Вы можете внести изменения.
Штрафов при данной диспозиции не будет.
Здравствуйте! Согласно пункту 8 постановления Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9
"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.