Можно ли отправлять сотрудников в отпуск в период объявленных выходных? Рассматриваем правомерность действий работодателя

Здравствуйте, объявленные нерабочие дни не являются препятствием для предоставления отпуска согласно графика отпусков, поскольку последний обязателен как для работника, так и работодателя.

Все случаи для переноса отпуска приведены в ст. 124 ТК РФ.

Здравствуйте Владимир. Действия работодателя правомерны. Он обязан соблюдать очередность предоставления отпусков. Выходные объявлены в связи с проведением карантинных мероприятий и не могут применятся при регулировании утвержденного графика отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации гласит:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С уважением, Мизанов О.О.