User
Write
Отказываются предоставить удаленную работу - какие права у сотрудника, находящегося на самоизоляции?
Работаю в государственном вузе, вчера вышел приказ ректора, в соответствии с которым я, как сотрудник старше 65 лет, до 14 апреля обязана "находиться в режиме самоизоляции" (цитата из приказа). Как далее сказано в приказе, "Руководителям структурных подразделений режим самоизоляции осуществлять:
- переводом работников на удаленный режим работы;
- предоставлением работникам ежегодного оплачиваемого отпуска."
Я хочу и готова работать удаленно, но мой непосредственный руководитель отказывается загружать меня работой и вынуждает меня брать отпуск.
Мой вопрос: 1) насколько правомерно его требование, чтобы я взяла незапланированный отпуск с 6 до 14 апреля; 2) если мне все же придется уйти в отпуск, эта неделя будет вычтена из моего основного отпуска или это будут дополнительные 7 дней в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией?
Opinions
Уважаемая Галина Николаевна!
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются исключительно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если Вы сейчас используете 7 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска, то естественно на это количество дней будет уменьшен Ваш отпуск в другое время года.
К сожалению, вопрос "самоизоляции" для работающих лиц старше 65 лет после 06 апреля надлежащим образом не урегулирован.