Как перевести уборщика на должность дворника - преграды и решения в организационной структуре
Здравствуйте, Елена!
Вы практически ответили на свой вопрос - необходимо согласовать изменение штатного расписания с вышестоящим руководством. Само по себе наличие ставки дополнительных расходов не требует, после перевода сотрудника размеры расходов на оплату труда не изменятся.
Трудовое законодательство запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Перевод сотрудника на другую должность потребует изменения должностных инструкций и условий трудового договора. Возможно ли переводить работника на несуществующую должность? Как тогда оформлять и оплачивать?
До изменения штатного расписания можно заключить соглашение с работником о временном изменении характера работ. Дальнейшие действия - обычная кадровая работа.
Удачи Вам!
Благодарю за отзыв.
