Сокращение штата или предложение перевода в СВП – что выбрать в такой ситуации?

Вопросы сокращения численности или штата работников организации регулируются Трудовым кодексом РФ.

При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать определенный порядок и сроки предупреждения работников.

Так, о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

То есть если СВП это штатная единица, то вы вправе соглашаться или нет. Но писать по собственному желанию точно не стоит.

Если остались вопросы, можете связаться со мной по номеру 89193318956