Меня уволили с работы по зрению, это законно?

В соответствии со статьей 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однозначно оценить законность увольнения не представляется возможным, поскольку необходимо проанализировать все обстоятельства дела. Однако, если согласно медицинскому заключению Вы неспособны к трудовой деятельности, то Работодатель обоснованно расторг трудовой договор.